"BILAN
COMPLET"
Sélection
de candidats.
Changement de poste.
Promotion.
Bilan personnel de compétences.
Gestion des équipes et de carrières.
Changement de poste.
Promotion.
Bilan personnel de compétences.
Gestion des équipes et de carrières.
Après une quinzaine d’années de recherche, notre cabinet a pu dégager les lignes essentielles et indispensables au facteur Réussite :
L’individu doit posséder
- Les
connaissances et capacités professionnelles
requises pour le poste à pourvoir.
- Les capacités comportementales, sociales
et personnelles suivantes :
-
La fixation d’objectifs dans les différents
domaines de sa vie.
- L'adaptation au milieu, à l ‘équipe et aux événements générant une réactivité positive.
- La créativité génératrice de solutions et de résolution de problèmes au quotidien
- L’énergie et la détermination mises au service de la réalisation des objectifs.
- La capacité de se renouveler et d’apprendre qui dénotent l’ouverture d’esprit et la capacité de progression.
- Le sens des responsabilités : les siennes et de l’impact au sein de l’entreprise.
- L'initiative et l’organisation.
- Maintenir une relation de confiance avec l’environnement humain.
- Une bonne gestion du stress afin de transformer cette énergie en action.
- Le souhait d’intégrer l’entreprise et de s’y fixer sur le long terme.
- L'adaptation au milieu, à l ‘équipe et aux événements générant une réactivité positive.
- La créativité génératrice de solutions et de résolution de problèmes au quotidien
- L’énergie et la détermination mises au service de la réalisation des objectifs.
- La capacité de se renouveler et d’apprendre qui dénotent l’ouverture d’esprit et la capacité de progression.
- Le sens des responsabilités : les siennes et de l’impact au sein de l’entreprise.
- L'initiative et l’organisation.
- Maintenir une relation de confiance avec l’environnement humain.
- Une bonne gestion du stress afin de transformer cette énergie en action.
- Le souhait d’intégrer l’entreprise et de s’y fixer sur le long terme.
Le
résultat obtenu évalue les chances de réussite du
candidat dans la fonction impartie. C’est dans ces termes que nous
vous proposons de recruter votre candidat.
Entretien
+ tests de personnalité + analyse graphologique complète.
Veuillez prendre contact pour le mode opératoire. Nous vous ferons parvenir un devis.
Veuillez prendre contact pour le mode opératoire. Nous vous ferons parvenir un devis.
Le
graphologue est soumis au secret professionnel
Code de déontologie et dispositions légales imposentaux
psychologues le secret professionnel.
Article 226-13 du code pénal et 1382 et 1383 du code civil.
Création
du site : editions-jmd.info